Задержка выплат заработной платы работодателем

[Ivan Korneychuk]

Добрый день. Суть проблемы такова:
Человек проработал на должности Офис-менеджера 8 месяцев. На текущий момент работодатель задерживает выплату ЗП за 3 месяца(к 1 декабря будет уже 4 месяца), оргументируя отсутствием денег(не на карточку, не наличными). И в последние время начал грозить увольнением, и придираться о некомпетентной работе.
Работать там уже конечно не хочется, но вот получить свои деньги уволившись еще сложнее.
Как решить проблему? куда обратиться? и как в дальнейшем не допустить такого?

[MichaelR]

Добрый день. Суть проблемы такова:
Человек проработал на должности Офис-менеджера 8 месяцев. На текущий момент работодатель задерживает выплату ЗП за 3 месяца(к 1 декабря будет уже 4 месяца), оргументируя отсутствием денег(не на карточку, не наличными). И в последние время начал грозить увольнением, и придираться о некомпетентной работе.
Работать там уже конечно не хочется, но вот получить свои деньги уволившись еще сложнее.
Как решить проблему? куда обратиться? и как в дальнейшем не допустить такого?

этот вопрос лучше в раздел Юридические вопросы перенести. Может там даже уже есть такая тема, а вообще есть куча рычагов воздействия на Руководителя, задерживающего выплату з/платы, которые прописаны в Постановлениях КМ....просто таки странно читать такие сообщения до сих пор!...ну если только это предприятие, конечно, опять таки не ТАПОИч или подобное ему

и увольняться или не уволняться - это решение трудоустройства, а не долга по зарплате!...так что, к юристам, батенькая! к юристам!

[Talgat Ravilov]

Самое главное чтобы зарплата была официальная, а не "в конверте".

[Ivan Korneychuk]

этот вопрос лучше в раздел Юридические вопросы перенести. Может там даже уже есть такая тема
Да, ошибся но прав не хватает что бы перенести.

а вообще есть куча рычагов воздействия на Руководителя, задерживающего выплату з/платы, которые прописаны в Постановлениях КМ....
Ну просто не первый раз слышу, что такие случаи происходят и обычно не как не решаются.

[Timur Salikhov]

Да, ошибся но прав не хватает что бы перенести.
Перенесено.Название исправлено на более информативное.

[Тимур Хамраев]

Работать там уже конечно не хочется, но вот получить свои деньги уволившись еще сложнее.
Как решить проблему? куда обратиться? и как в дальнейшем не допустить такого?

В принципе, если ЗП официальная, уволившись получить ее не сложнее (теоретически). На практике, конечно же, все зависит от конкретных обстоятельств и лиц. Вообще расчет, по моему, чуть ли не в срок трех дней должны произвести (не помню точно формулировки). А уволившись и жалобу можно подать в прокуратуру, например.
Хотя если денег тупо нет, они от этого не появятся. Хотя может директора подстегнет это, зашевелится чуть.

[MichaelR]

этот вопрос лучше в раздел Юридические вопросы перенести. Может там даже уже есть такая тема
Да, ошибся но прав не хватает что бы перенести.

а вообще есть куча рычагов воздействия на Руководителя, задерживающего выплату з/платы, которые прописаны в Постановлениях КМ....
Ну просто не первый раз слышу, что такие случаи происходят и обычно не как не решаются.

а тот чел. хочет уйти "полюбовно", покорня склоня головку, вынося заветные "крохи" из офиса работодателя или готов наказать руководителя (а может и работодателя) по самые помидоры???

от выбора зависят и мероприятия по восстановлению справедливости.

я ща тут почву готовлю только...вы не подумайте, что я сам юрист! я просто для них облегчаю пред-претензионную работу ))))))

сам я только по уличному могу выбить...но это сейчас не модно стало, говорят :cray:

[Sean]

Посоветуйтесь с юристами, они вам все подскажут - прокуратура у нас любит такие дела.

[Ivan Korneychuk]

а тот чел. хочет уйти "полюбовно", покорня склоня головку, вынося заветные "крохи" из офиса работодателя или готов наказать руководителя (а может и работодателя) по самые помидоры???
Он хочет получить хотя бы до нового года) вопрос наказания доставит много проблем. Хотя у данного работодателя вообще очень плохо с выплатами зп (Строительная контора). Все осложняется тем что имеется у него имеется несколько фирм. И грубо говоря на той на которую зарегистрирован работник, может и не хватить средств, да и долгов много по сот. связи и лизинг и т.д.

[Ivan Korneychuk]

Посоветуйтесь с юристами, они вам все подскажут - прокуратура у нас любит такие дела.
Ну так в надежде найти их тут)

[MichaelR]

Самое главное чтобы зарплата была официальная, а не "в конверте".

кстати, если зарплата была в конверте, то это еще хуже для работодателя! заявление в прокуратуру и дело о сокрытии доходов и уклонении от налогов из административной ответственности за задержку зарплаты легко трансформируется в уголовную!

достаточно найти хоть одного свидетеля, который подтвердит факт выплаты зарплаты таким образом...

при этом получателю особенно волноваться не стоит поскольку ответственность за удержание налогов у источника доходов лежит опять таки на работодателе!

...это из личного опыта, случившегося в правовом поле...ну или почти в правовом ))))

[MichaelR]

И грубо говоря на той на которую зарегистрирован работник, может и не хватить средств, да и долгов много по сот. связи и лизинг и т.д.
это все вторично по отношению к задолженности по зарплате!..смело в бой! юриста знакомого захватит с собой пусть для "разговора по душам"

[Bakhtiyor Khaydarov]

На текущий момент работодатель задерживает выплату ЗП за 3 месяца(к 1 декабря будет уже 4 месяца),
В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РУз работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
А в соотвествии со ст. 161 настоящего Кодекса сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца.

[Bakhtiyor Khaydarov]

Работать там уже конечно не хочется, но вот получить свои деньги уволившись еще сложнее.
Как решить проблему? куда обратиться? и как в дальнейшем не допустить такого?
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии со ст. 260 индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, указанных статьей 269 настоящего Кодекса;
районными (городскими) судами.
Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Индивидуальный трудовой спор по вопросам установления условий труда рассматривается в соответствии со статьей 280 настоящего Кодекса.
В любом случае в трудовом договоре указаны срок оплаты труда и ответственность сторон. За не исполнение договорных обязательств обращайтесь в комиссию, они рассмотрят спор в десятидневный срок согласно ст. 264 вышеуказанного Кодекса.
.

[Vadim_Zubanov]

Вообще он хоть оформлен был официально?

[Vadim_Zubanov]

Индивидуальные трудовые споры
Это не оно. Это не трудовой спор а прямое нарушение Трудового Кодекса, Контракта, Договора.

[Bakhtiyor Khaydarov]

Индивидуальные трудовые споры
Это не оно. Это не трудовой спор а прямое нарушение Трудового Кодекса, Контракта, Договора.
Мне не хотелось бы нарушать ст. 31 Закона РУз "О нормативно-правовых актах", но по моему мнению это именно трудовые споры.

[Sean]

Узнал у сведущих лиц: за первый раз, административное взыскание к директору, а за повторение вплоть до уголовного. Так что смело в прокуратуру.

[Ivan Korneychuk]

Увы но как оказалось трудового договора не существует, а заявление на работу не подписано. Но есть некоторые свидетельства устройства, это отчисления на пенсионную книжку, и вроде как выписка зарплаты.
Но как понимаю юридический подход к делу на этом заканчивается.)

[Colorado]

Но как понимаю юридический подход к делу на этом заканчивается.)
Вовсе нет, наоборот добавляется еще и нарушение Трудового Кодекса.
Существует
Главное управление по труду и социальной защите населения по г. Ташкенту
Ташкент, ул. Шахрисабзская, дом 34
тел.: 236 00 25
Можно обратиться и получить консультацию, они же помогут грамотно составить заявление в прокуратуру, претензию, наложат штраф и тем самым пополнят бюджет, хе-хе. Не обязан же каждый знать законы, для этого есть прокуратура и прочие организации, стоящие на страже ..... бла бла бла.

[Vadim_Zubanov]

Но есть некоторые свидетельства устройства, это отчисления на пенсионную книжку, и вроде как выписка зарплаты.
Это как? Человек не устроен, а отчисления делались. Такого быть не может.
Это называется скупым языком протокола "хищения"...

[Khurshid M]

Здравствуйте нужна помощь и совет знающих людей по зар плате. Знакомый устроился в фирму пол года назад, вязли его на испытательный срок, сказали после испытательного срока оформлят его официально (инн, труд. книжка, и тд). Но его так и не оформили, он проработал пол года без каких либо документов. После уволился. но работадатель остался перед ним в долгу. То есть знакомый не получил одну зар плату. Работадатель отмазывается мол денег нет приходи через неделю и так уже месяц продолжается. Как быть в таком случаи? Куда обращаться?

[Azamat Davletmuratov]

Как быть в таком случаи? Куда обращаться?
Вроде бесполезно - доказывать в прокуратуре НЕЧЕМ :(.

[Khurshid M]

А если есть аудио материал в котором руководитель говорит что да вот я тебе сделаю зар плату но подожди неделю и тд и тп?

[JackDaniels]

Здравствуйте нужна помощь и совет знающих людей по зар плате. Знакомый устроился в фирму пол года назад, вязли его на испытательный срок, сказали после испытательного срока оформлят его официально (инн, труд. книжка, и тд). Но его так и не оформили, он проработал пол года без каких либо документов. После уволился. но работадатель остался перед ним в долгу. То есть знакомый не получил одну зар плату. Работадатель отмазывается мол денег нет приходи через неделю и так уже месяц продолжается. Как быть в таком случаи? Куда обращаться?

Даже на испытательный срок нужно устраиваться официально.
А так, конечно, поди докажи что там работал.

[Muradin]

Будет горьким опытом в жизни.

[Colorado]

А так, конечно, поди докажи что там работал.
Все же есть, за что зацепиться.
Из опыта, начнем с того, что работодатель нарушил Трудовое законодательство, не оформив трудовой договор с работников, как того требует закон. Факт, того, что работник исполнял работу ,к примеру, могут подтвердить пару свидетелей.
Так что можно смело писать заяву в районную прокуратуру.
Дело может и не возбудят, но с работодателем побеседуют. Закрывать жалобу им ведь придется.

[Sean]

Из опыта, начнем с того, что работодатель нарушил Трудовое законодательство, не оформив трудовой договор с работников, как того требует закон. Факт, того, что работник исполнял работу ,к примеру, могут подтвердить пару свидетелей.
Если не ошибаюсь, согласно ТК, если работодатель допустил сотрудника к рабочему месту в течение двух (вроде) дней, то считается что его на работу приняли.