Отпуск и его оплата

[Aziz Madetov]

Сообщение от Talgat Ravilov

В ближайшее время планирую пройти сборы в МПР (месяц). Как оформляется это на месте работы?

Справку о призыве на определенный срок из военкомата принесите и спокойно служите. И рабочее место, и зарплата должна сохраниться.

[Talgat Ravilov]

Сообщение от Aziz Madetov

Справку о призыве на определенный срок из военкомата принесите и спокойно служите. И рабочее место, и зарплата должна сохраниться.

Можете дать ссылку на нормативный акт, которым это регламентируется, на всякий случай?

[Sean]

Сообщение от Talgat Ravilov

Можете дать ссылку на нормативный акт, которым это регламентируется, на всякий случай?

Трудовой кодекс!

[Talgat Ravilov]

Сообщение от Sean

Трудовой кодекс!

Искал в нем, ничего не нашел, кроме:

Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор прекращается:
1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;

[Aziz Madetov]

Сообщение от Talgat Ravilov

Искал в нем, ничего не нашел, кроме:

На время призыва в МПР трудовой договор сейчас не прекращают. Где точно указано, не могу сказать. Завтра попробую уточнить.

UPD.: Уточнил. Основанием для сохранения должности служит справка из военкомата о призыве на прохождение сборов в МПР, но, так как ее очень сложно получить, основанием может служить и повестка. По окончании службы, вам должны выдать справку о прохождении военных сборов в МПР — именно сборов, что является основанием для сохранения должности, иначе, как вы процитировали, трудовой договор прекращается при призыве на службу. Как говорил Шокир-ака Долимов:

Сообщение от Shokir Dolimov

Срок службы в МПР отнюдь не месяц, а до достижения 27-летнего возраста, т. е. до возраста для зачисления в службу резервистов, отслуживших военную службу в Вооруженных Силах (это тоже является одним из 4-х видов военной службы). Тот месяц, о которым Вы пишете, называется сбором служащих МПР. Требования для зачисления в службу МПР такие же, что для призыва на срочную военную службу.

UPD.2: Основанием для выплаты заработной платы за время прохождения сборов в МПР также является справка, выданная военкоматом после службы.

[Timur Salikhov]

Сообщение от Talgat Ravilov

Можете дать ссылку на нормативный акт, которым это регламентируется, на всякий случай?

http://lex.uz/Pages/GetAct.aspx?lact_id=78721
ст.32

....
Военнообязанные, привлеченные на военные сборы, обеспечиваются денежным и иными видами довольствия в порядке и размерах, устанавливаемых Президентом Республики Узбекистан. За ними на период военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Трудовой договор с указанными лицами не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения и организации.
....

[Sean]

Сообщение от Talgat Ravilov

Искал в нем, ничего не нашел, кроме:

Ну как минимум это
В статье 68

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев.

[Talgat Ravilov]

Всем спасибо!

[Luceefer]

прошу извениния у меня похожая ситуатция помогите мне
Мехнат таьтили ва Дикрет таьтили
Хотиним Менат ва аолини ижтимоий муофаза илиш Саховат уйида хамшира буб 4 йилдан ошик ишлаб келади.
1. Хотиним 1-ставкада 3 йилдан ошик ишлаб келди, янги директор келиб хотинимни 1 сатвкасидан 0,5 сатакага утказиб ва 50% кушимча кушиб берган, иш вакти узгартилмай ишлаб келябти соат 08,00 дан 16,00 гача ишлайди. 50% 0,5 ставкадан хисоблаб беришади. хотиним 6-7 ойдан бери шу тарзда ишлаб келябти.
2. Хотиним Дикрет татили олишда 128 кунни урнига 108 кун белгилаб беришди Ходимлар булими.
3. Мехнат татилини дикрет татилидан олдин ёки сунг олса буладими?

шу масалалар буйича ёрдам сурайман

[Виктория Селиванова]

У меня тоже вопрос об оплате отпуска.
Трудовой кодекс гласит:

Статья 148. Оплата отпусков

За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (статья 169).
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска

Кодекс утвержден Законом Республики Узбекистан в 1995 году, введен в действие с апреля 1996 года. В принципе, давно, реалии изменились. Были ли какие-либо изменения, касающиеся сроков выплаты отпускных? Знаю организацию, где отпускные выдаются порой ПОСЛЕ отпуска. Это нарушение? И кто виноват? Отговорки про трудности с наличностью действительны?