Сколько платить/получать

[YUU]

Сообщение от Nargiza Saidova

К примеру не стоит так мучаться с пощрением персонала..допустим операторов сети пайнет, или официантов. В этом спектре кадрового рынка летучка кадров естественный процесс и подразумевает пониженные требования к "стойкости" персонала и т.д.

Допустим Официанту назначают определенную зп. Потом он осваивается, начинает чаевые брать (иногда легитимно), потом начинаются махинации с баром, продажа алкоголя второй раз (когда остаются бутылки недопитыми со столов) - результат - хозяин теряет. Махинации с продуктами - подмены - это когда на складе закупленные продукты как были так и остаются может уменьшаются, чтобы заметно не было, а посетителям приносят еду из продуктов купленных в обход кассы, соответственно выручка тоже идет мимо хозяев (видел в одной передаче по телевизору). Платили бы нормально, официант не думал бы обходных путях заработка.

Сообщение от Nargiza Saidova

чтобы работник думал только о работе нужно думать не только о оплате, а о системе мотивации. Одной высокой з/п полностью заинтересовать работника невозможно. Ориентироваться нужно на то чтобы 1. работа была ему интересна 2. приносила удовлетворение не только материальное, но и моральное (типа я занят полезным делом на благо человечества и т.п.) 3. Сотрудник точно знал, что любое рвение с его стороны и достижения заметны. т.е. они должны поощряться ощутимо и наоборот - караться без инициативность. 4. были комфортные условия труда в т.ч. взаимоотношения с коллегами, чтобы сотрудник ценил свое "общественное положение" в коллективе. все это подразумевает наличие гибкой системы оплаты, развитой тимбилдинг-корпоративный дух-и т.п., внятную кадровую политику (в большей степени касается ротаций и повышения квалификации кадров - чтобы они не заскучали). Такая кадровая политика приносит свои плоды, но весьма дорогостояща. И если в части компаний вполне оправдывает себя, то в некоторых не так уж и важна. К примеру не стоит так мучаться с пощрением персонала..допустим операторов сети пайнет, или официантов. В этом спектре кадрового рынка летучка кадров естественный процесс и подразумевает пониженные требования к "стойкости" персонала и т.д.

В целом, вы говорите о высоких материях. Представьте себе ситуацию с вакансией менеджера по работе с клиентами которому назначают зп 300000 сум (много таких объяв в соседней ветке от дода.уз). И давайте посчитаем расходы на поездку на работу и обратно домой (даже общественным транспортом)иногда с пересадками, обед полноценный, чтобы не отравиться и не потерять иммунитет.
уже от суммы не остается почти ничего. но надо домой продукты купить, костюмов должно быть несколько, галстуки рубашки - про прачечную даже не заикаюсь.

Назначая такие зп, работник программируется на поиск дополнительных доходов, вот о чем речь.

[Nargiza Saidova]

Сообщение от YUU

Платили бы нормально, официант не думал бы обходных путях заработка.

Сообщение от YUU

В целом, вы говорите о высоких материях.

потому и уточняла - материи эти не для официантов. Есть профессии для которых не предусмотрена высокая оплата. к тому же текучка кадров там дело нормальное - даже самого честного и расторопного официанта придется уволить если он выглядит допустим старше 40 а заведение ориентируется на определенный стиль. Любой официант (как правило молодежь до 25 лет) прекрасно об этом знают и смотрят на свою профессию как временную - они и сами в любом случае уйдут. Тут слишком серьезная система мотиваций ни к чему - зарплата плюс повышенный контроль, который осуществляет менеджер (зав залом кажись таких называют). А вот по отношению к этому самому зав. залу, как и шеф-поварам нужно разработать серьезную систему мотиваций - тут текучка крайне не желательна. Платите достойно зав. залу, пусть он увлечен работой и предан заведению - проблемы с "левыми" официантов можно считать решеными.
К ключевым позициям бизнеса нужно серьезную систему мотиваций предусмотреть.

Сообщение от YUU

Представьте себе ситуацию с вакансией менеджера по работе с клиентами которому назначают зп 300000 сум (много таких объяв в соседней ветке от дода.уз). И давайте посчитаем расходы на поездку на работу и обратно домой (даже общественным транспортом)иногда с пересадками, обед полноценный, чтобы не отравиться и не потерять иммунитет.

зависит от того что представляет собой его работа. Если тупо стояние перед ларьком и ответ на звонки клиентов, причем работа автоматизирована и ничего более от него не требуется - пусть ищет. Найдутся работники той же квалификации и очень быстро, и компания ничего не теряет.
Если же работа требует от него больших усилий (создание своей клиентской базы к примеру) то и оклады другие. Если уходит такой менеджер, как правило компания теряет и клиентов - и уж поверьте такие менеджера получают вовсе не 300 тыс.
Для талантливых начинающих вполне подойдет система - фиксированный оклад плюс бонус с продаж - что еще нужно хорошему менеджеру по продажам?

[Andrews]

Ну на сегодняшний день, думаю нормальная зарплата составлять должна не менее 600 тысяч сумов.

Однако в реальности обычная зарплата в 5 раз меньше.

[DarkUser]

Сообщение от YUU

Платили бы нормально, официант не думал бы обходных путях заработка.

ниффига... тут вопрос уже не зарплаты, а приличия... а оно от зарплаты как-то мало зависит...

[YUU]

Сообщение от DarkUser

а приличия... а оно от зарплаты как-то мало зависит...

начинает на определенном уровне зависеть. глубже смотрите

[DarkUser]

Сообщение от YUU

начинает на определенном уровне зависеть. глубже смотрите

как ни смотри, приличия от уровня зарплаты не зависят...
разве что при ооочень больших деньгах, они, иногда, начинают куда-то исчезать...

[tutusik]

Сообщение от Andrews

Ну на сегодняшний день, думаю нормальная зарплата составлять должна не менее 600 тысяч сумов.

интересно, на что этого хватит? 30 000 сумов в день. вычитайте дорожающую ежедневную транспортировку и обеды. вычитайте расходы на продукты питания и товары личной гигиены хотя бы два раза в неделю. при этом надо же ещё одеваться более менее опрятно. опять же газ, свет, энергия, прочие коммунальные взносы. и это только при условии жизни в режиме работа - дом. чтобы психику восстанавливать нужны отдых и развлечения (чем больше стресс тем больше и чаще требуется), медикаменты всякие.

в общем мало это

[Tadano]

Сообщение от tutusik

интересно, на что этого хватит? 30 000 сумов в день. вычитайте дорожающую ежедневную транспортировку и обеды. вычитайте расходы на продукты питания и товары личной гигиены хотя бы два раза в неделю. при этом надо же ещё одеваться более менее опрятно. опять же газ, свет, энергия, прочие коммунальные взносы. и это только при условии жизни в режиме работа - дом. чтобы психику восстанавливать нужны отдых и развлечения (чем больше стресс тем больше и чаще требуется), медикаменты всякие.

в общем мало это

Ну это можно сказать минимальная необходимая сумма, чтобы нормально жить. Не с роскошью, но и без серьёзных ограничений для себя.

Если посчитать всё что Вы назвали, выйдет:
* транспорт в среднем 1000 сум в рабочий день.(если не ездить на такси)

* обед - 2500 (лично у меня например)

* еда дома (завтрак, ужин....) в среднем 3000 в день на 1 человека.Без излишеств.

* Оплата за квартиру - до 25.000 в месяц (огромная стала теперь сумма!!!! А минимальная зарплата - 15.000 сум. Как же платить за квартиру тем, кто получает минималку????)

* Лекарства - в нормальном состоянии в среднем до 5.000 в месяц, но бывают же и непредвиденные случаи!!!!

* Средства для дома и гигиены - примерно 20.000 в мес на 1 человека.

* газеты, журналы, кабельное тв, ... - минимум 10.000
* сотовый телефон - от 15 до 30 тыс

Вот итого 280.000 получилось.
Если добавить "развлечения"- ну вот вам и 300 тыс получится....

[tutusik]

интернет трафик забыли )))

завтрак по 1500 сум опишите плиз

месячный взнос за кабель сколько сейчас?

а на базар/продукты сколько уходит в неделю?

гости бывают?

Сообщение от Tadano

Ну это можно сказать минимальная необходимая сумма, чтобы нормально жить. Не с роскошью, но и без серьёзных ограничений для себя.

Если посчитать всё что Вы назвали, выйдет:
* транспорт в среднем 1000 сум в рабочий день.(если не ездить на такси)

* обед - 2500 (лично у меня например)

* еда дома (завтрак, ужин....) в среднем 3000 в день на 1 человека.Без излишеств.

* Оплата за квартиру - до 25.000 в месяц (огромная стала теперь сумма!!!! А минимальная зарплата - 15.000 сум. Как же платить за квартиру тем, кто получает минималку????)

* Лекарства - в нормальном состоянии в среднем до 5.000 в месяц, но бывают же и непредвиденные случаи!!!!

* Средства для дома и гигиены - примерно 20.000 в мес на 1 человека.

* газеты, журналы, кабельное тв, ... - минимум 10.000
* сотовый телефон - от 15 до 30 тыс

Вот итого 280.000 получилось.
Если добавить "развлечения"- ну вот вам и 300 тыс получится....

[YUU]

еще жилищные условия улучшать надо

хатку лет за пять заработать?

скока они стоят - хатки - щас?