[Вопрос] Системный администратор на постоянку – сколько платить?

[Dmitriy Pivovarov]

Самообразования никто не отменял

[Евгений С]

Сообщение от Dmitriy Pivovarov

Самообразования никто не отменял

Можно и так. Тут тоже возникают вопросы: Когда, собственно, самообразовываться? В рабочее время - не получится, "А смысл вкладываться в сотрудника. Законодательно работодатель не удержит. А халявщиков много - отучился и ушёл."(с)Вы. В свободное время - гиков без личной жизни исчезающе мало. Далее, каким образом будем самообразовываться? Используя открытые источники - можно. Долго, зачастую неправильно понимая, возвращаясь к уже изученному. Было, видел, учился(да и вотпрямщас VMware NSX изучаю неспешно). Или использовать потыренные в энторнетах книги и учебные курсы? Быстро, качественно, нарушает авторское и смежные права. Используя оные книги и курсы так-зять на законных основаниях? Смотрим на зарплату в данной вакансии, долго думаем.

[Sergey Kelner]

По-моему руководитель технического департамента с позицией "не нужно учить сотрудников, а то вдруг убегут" - отражает замечательно весь наш рынок вакансий.
Для того, чтобы удержать уже обученного сотрудника не нужно сажать его в клетку, законодательно или натурально. Нужно создать такие условия, чтобы он не захотел уходить. И нет, это не значит "взять его мать в заложники". Это значит, что специалиста нужно мотивировать. Путем материальной мотивации, путем повышения лояльности к компании, путем предоставления ему мелких радостей жизни типа бесплатных обедов и фитнесс-центра, путем заботы о здоровье.

[Tyurin Rodion]

Сообщение от Sergey Kelner

По-моему руководитель технического департамента с позицией "не нужно учить сотрудников, а то вдруг убегут" - отражает замечательно весь наш рынок вакансий.
Для того, чтобы удержать уже обученного сотрудника не нужно сажать его в клетку, законодательно или натурально. Нужно создать такие условия, чтобы он не захотел уходить. И нет, это не значит "взять его мать в заложники". Это значит, что специалиста нужно мотивировать. Путем материальной мотивации, путем повышения лояльности к компании, путем предоставления ему мелких радостей жизни типа бесплатных обедов и фитнесс-центра, путем заботы о здоровье.

Не в нашей стране....не в нашей.Картинку про 4 вида начальников видели ?...

[Tadano]

Сообщение от Tyurin Rodion

Картинку про 4 вида начальников видели ?.

Нет....

[Евгений С]

Сообщение от Tyurin Rodion

Не в нашей стране....не в нашей.Картинку про 4 вида начальников видели ?...

Справедливости ради, в конторе, где судя по подписи работает Dmitriy Pivovarov, технические специалисты вполне компетентны, систематически проходят обучение, чему сам свидетель, и имеют пачки сертификатов (ведущий интегратор, однако. Ноблесс, так-зять, оближ ) и прочая и прочая.

[Dmitriy Pivovarov]

Сообщение от Sergey Kelner

По-моему руководитель технического департамента с позицией "не нужно учить сотрудников, а то вдруг убегут" - отражает замечательно весь наш рынок вакансий.

Сергей, в реальности я не такой И на текущей работе (системный интегратор) развитие сотрудников одна из моих задач. Тут же речь о работниках гос. контор. С вакансии одной из них и пошла дискуссия.

[Евгений С]

Сообщение от Dmitriy Pivovarov

Тут же речь о работниках гос. контор. С вакансии одной из них и пошла дискуссия.

А чем работник крупной гос. конторы(в частности, обсуждаемой) по квалификации отличается от такового в системном интеграторе? В текущих реалиях гос. контора - это как правило несколько приложений высокой доступности, сооружённых в рамках электронного правительства, инфраструктура для поддержки оных приложений плюс сеть на всю республику.

[Tyurin Rodion]

Сообщение от Евгений С

А чем работник крупной гос. конторы(в частности, обсуждаемой) по квалификации отличается от такового в системном интеграторе? В текущих реалиях гос. контора - это как правило несколько приложений высокой доступности, сооружённых в рамках электронного правительства, инфраструктура для поддержки оных приложений плюс сеть на всю республику.

Все просто...начальством.Где все решается через "Ака" и зачастую к дворнику с улицы прислушиваются больше чем к тебе )) К сожалению у нас весь гос.сектор такой.

[Dmitriy Pivovarov]

Как много гос. компаний знаете, в которых в бюджете заложено обучение для ИТ?