|
|
|
|||||||
| Знаете ли Вы, что ... | |
 |
...для каждой темы существует свой раздел. Изучите структуру форума. Если соответствующего раздела нет, то всегда есть раздел "Разное" :) |
| << Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> | |
| Трудоустройство Законодательная база, проблемы и решения, краткий FAQ, консультации экспертов или уполномоченных лиц по трудоустройству. Вакансии, поиск работы, карьера. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями |
| Ответить |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
10.08.2009 12:41
|
#21 | |||||
  
Сообщений: 3,636
+ 5,916
2,925/1,290
– 103
40/31
  |
в компании/организации многое зависит от руководства.
Это как я вижу в общем работу руководителя, возможна не права. 1. Постановка задач и планирование 2. Определение ресурсов 3. Подбор коллектива 4. Обеспечение бесперебойной работы всех отделов/производства 5. Мониторинг и отчетность 6. Анализ проблем и их решение/корректировка 7. Подведение итогов и отчетность Из всего вышеприведенного списка, коллектив должен участвовать во всех пунктах. Тогда компания добьется успеха. В частности, руководитель проводит планерку в понедельник утром, ставит перед всеми отделами задачи, устанавливает сроки выполнения задач, определяет необходимые и имеющиеся ресурсы. Состыковывает отделы по решению проблем. Если компания небольшая, то на планерке присутствует весь коллектив. На такой планерке все чувствуют свою ответственность перед руководителем и всем коллективом. На такой планерке и критика воспринимается больнее, а похвала приятнее. Ответственность каждого сотрудника перед коллективом - это тоже ТБилдинг. 2. Подбор коллектива. Если трудоустройство в компании происходит на конкурсной основе, то руководитель получает возможность подобрать профессиональные кадры за меньшую плату. Еще один плюс для команды, каждый профессионал в своей сфере, значит может внести свой вклад в реализацию задач. Коллектив это понимает быстро и принимает такого сотрудника на равных. Отделу кадров было бы неплохо поздравлять сотрудников с какими-либо радостными событиями. К примеру, поздравление сотрудника с ДР отправлено по эл.почте ввиде напоминания сотрудникам всего коллектива и персонального поздравления. Участие руководства в рамках субординации будет воспринято особенно. Увольнение сотрудника должно быть мотивировано и озвучено на собрании коллектива. Возможно руководство не имеет полной информации. 3.Отчетность. В пятницу вечером руководство собирает коллектив/нач. отделов для отчетности за неделю. Производит анализ работы, предоставляет свои результаты мониторинга. Корректирует работу отделов. В пятницу/в конце раб.недели можно провести чаепитие или отметить ДР сотрудника и лучше без спиртного. 4. Возможность обучения. Если сотрудники имеют возможность повышения квалификации при условии сохранения раб.места, то о мотивации говорить не приходится. 5. Подведение итогов. При подведении итогов года/проекта руководитель информирует о результатах коллектив. Благодарит/ругает тот или иной отдел, сотрудников в отдельности. Последний раз редактировалось BenZina; 10.08.2009 в 12:50. |
|||||
|
|
Ответить |
| Реклама и уведомления | |
|
10.08.2009 13:55
|
#22 | |||||||||||
Сообщений: 134
+ 0
40/30
– 0
19/11
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
если припрет и я (и вы) способны на гадости, говорить, что это невозможно может только абсолютно наивный человек  Цитата:
|
|||||||||||
|
|
Ответить |
|
12.09.2009 02:30
|
#23 | ||||||
|
Заблокирован(а)
ГК Народный банк, управление Uz to'lov
Ведущий специалист
Сообщений: 60
+ 0
10/10
– 0
8/3
|
[QUOTE=Irina Matvienko;257038]
Цитата:
|
||||||
|
|
Ответить |
|
12.09.2009 12:03
|
#24 | |||||||
 
Интернет
Центр развития системы "Электронное правительство"
AKA:Фартовая леди
Сообщений: 722
+ 418
407/218
– 2
24/20
 |
[QUOTE=Николай Кузьмин;269929]
Цитата:
Люблю я Работу, Зарплату люблю! Все больше себя я на этом ловлю. Люблю я и Босса; он – лучше других! И Боссова Босса, и всех остальных. Люблю я мой Офис, его размещение А к отпуску чувствую я отвращение. Люблю мою мебель, сырую и серую, Бумажки, в которых как в Бога я верую! Люблю мое кресло в Ячейке без свету И в мире предмета любимее нету! Люблю я и равных мне по положению Их хитрые взгляды, насмешки, глумления. Мой славный Дисплей и Компьютер я лично Украдкой целую, хоть им безразлично … И каждую прогу, опять и опять, Я время от времени силюсь понять!! Я счастлив быть здесь; и пока не ослаб Любимой работы счастливейший раб. Я нормы и сроки работ обожаю, Люблю совещанья, хоть там засыпаю. Люблю я Работу – скажу без затей; И этих нарядных, всех в белом людей, Пришедших сегодня меня навестить, С желаньем куда-то меня поместить. |
|||||||
|
|
Ответить |
|
12.09.2009 17:49
|
#25 | |||||
|
Заблокирован(а)
ГК Народный банк, управление Uz to'lov
Ведущий специалист
Сообщений: 60
+ 0
10/10
– 0
8/3
|
Ну не знаю, если начальник грубо говоря козёл, явно не все будут его копировать. Да и из моего личного опыта редко наблюдал, чтобы сотрудники копировали поведение управляющего.
|
|||||
|
|
Ответить |
|
"+" от:
|
|
14.09.2009 18:22
|
#26 | ||||||||||
Служу Его Божественной Тени!
Сообщений: 1,671
+ 4,505
1,372/657
– 164
33/27
|
Цитата:
 Цитата:
Цитата:
 если не секрет, у вас какой опыт/стаж работы??
__________________
Are you my mommy? |
||||||||||
|
|
Ответить |
|
Линейный вид
