|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Страховой рынок Обсуждение деятельности страховых компаний, продукты и услуги страховых компаний, преспективы развития страховых компаний, "народный" рейтинг страховых компаний |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
22.08.2010 00:10 | #41 | |
Severance Children's Hospital
Fellowship
Сообщений: 83
+ 14
45/23
– 1
5/5
|
Цитата:
Есть некоторые соображения на этот счёт. Необходимо учреждение независимой от минздрава экзаменационной комиссии для разработки и проведения сертификационного экзамена. Нельзя поручать проведение экзамена Минздраву, или институтам/академии - они полностью себя дискредитировали (ответы на вопросы станут доступны еще до проведения экзамена) и все превратится в обычную формальность. Необходимо нанять иностранного контрактора для отбора материалов и подготовки тестов. Необходимо дать врачам время на подготовку и предоставить доступ к литературе и клиническим рекомендациям. Уверяю вас - полки магазинов медицинских текстов опустеют за одну неделю. При оценке результатов тестирования совершенно нет необходимости определять проходной балл - его быть не должно. Нужно просто в первый год выдать временные лицензии сроком на 12 мес 50% всех сдававших, а на следующий год повторить процедуру. Из специалистов необходимо отсечь 90%. После этого деньги, освободившиеся от продажи ненужной земли, помещений, оборудования и зарплат врачей пустить на оснащение небольших, но современным мощных стационаров и клиник. Зарплата врача и странным образом его социальный статут поднимется. Реальная зарплата с "учетом особенностей" должна составлять 5 средних зарплат по промышленности (или сейчас около $2500, примерно как в Чили) именно такой отрыв является адекватной компенсацией за 15 лет учебы, высокую ответственность и объем работы. Именно такой разрыв существует в большинстве развивающихся стран (и в США). Естественно, что в результате реформ вы получите забастовки в первую очередь тех, кто не уверен, что сможет сдать экзамен, или тех, кому и сейчас живется неплохо. Откатчиков и взяточников можно игнорировать. Пенсионеров и полу-пенсионеров переучивать, если не получится, то отправлять на заслуженный отдых, или при желании оставлять работать на зарплате среднего медперсонала под обязательным присмотром лицензированного врача (рецепты писать, бумажки там всякие).
__________________
Рассудок и здравый смысл не то, что оспа: привить нельзя. |
|
|
Ответить |
03.01.2011 20:32 | #42 |
Банк
внутренний аудитор
Сообщений: 29
+ 0
9/6
– 0
0/0
|
Наша организация 2 года пользовалась услугой ДМС. Но в противоречие общегосударственной поддержке страхового рынка это оказалось экономически не эффективным. Дело в налогообложении. Если работодатель оплачивает лечение своего сотрудника через ДМС, сотрудник должен еще платить за это подоходный налог. А если работодатель заключает прямой договор с мед.учреждением - налог не удерживается. Вывод нам выгоднее заключить гражданско-правовой договор с одним врачом-координатором (можно из этой же страховой компании) и с 3-4 клиниками которые он порекомендует. Так и не использованные в течение года суммы не сгорают. Если брать пул всех сотрудников, страховая премия которую заплатила организация (которая сгорает) меньше фактических расходов на лечение сотрудников. Возможно дело в менталите. Наши сотрудники хотя бы ради интереса даже профилактической диагностикой в течение года не воспользовались.
|
|
Ответить |
Реклама и уведомления | |
|