Кризис: уволено более 100 тыс. IT специалистов

[Gebo]

Сообщение от Oybek Khodjaev

Если реально проанализировать рабочее время любого офисного сотрудника

Из тех кто обитает на форуме с 9 до 18 часов мало кто с вами согласится. О! Вы Ойбек то же здесь в это время? А как же хронометраж?

[OK]

Оффтоп:

Сообщение от Ruslan Yuldashev

Если сотрудники, сидящие в аськах, моих мирах, личных почтах и юфорумах, не успевают делать свою работу или тратят дорогостоящий тарфик, то нужно уволить одного-двух таких сотрудников (ну или для начала лишить премии). Глядишь перестанут сидеть в аськах и моих мирах. А если успевают, то к чему претензии?

Было бы правильно эти слова подкрепить определенными стандартами, типа на выполнение такой-то работы необходимо столько-то часов/минут и т.п. Тогда можно обосновать претензию: "Вам надлежало такую-то работу закончить/сдать тогда-то, а Вы допустили просрочку на столько-то. Причной этого является то, что Вы столько-то времени потратили не на работу, а на свои личные вопросы. и т.п." А так, получится пустой трепет и не заслуженная, не обоснованная претензия. Лично я не сторонник тотального контроля (может также из-за того, что в моём случае интервал между быть добрым и жестким довольно короткий).
Человек должен с удовольствием приходит на работу, с удовольствием работать (в коллективе), и с удовольствием приходить домой.
К Вашему последнему вопросу/предложению, хочу сказать, что у любого человека/сотрудника/руководителя должно быть самосознание и совесть, и не приминение метода "кнута и пряника" должно заставлять людей работать, а своё внутренняя оценка полезности (ИМХО).

[Dolphin]

Оффтоп:

Сообщение от Oybek Khodjaev

Если реально проанализировать рабочее время любого офисного сотрудника, сделать некий хронометраж, то не удевлюсь, что половина оплачиваемого рабочего времени уходит как раз таки в никуда (аськи, одноклассники, скайпы, мой мир, мой круг и прочие месенджеры, всякая переписка и общение по личным вопросам... этот список будет длинным).

Ну это вы зря. Смотртеть надо не на офисное время, а на отчет о сделанном. Вот мне, скажем, не прет сегодня работать. Настроения нет, объелся в обед или просто мысля никак не придет. Ну и сижу я, читаю странички, по форумам шарахаюсь. А дневную норму ночью дома сделаю, или вообще 4 дня буду фигней страдать на работе, а потом в выходные глаз от монитора не отрывать - от этого общему делу (конторе) хуже разве станет? Дело сделано вовремя, и ладно. Вы ж у столяра не спрашиваете, сколько времени он табурет делал - месяц или два часа, и сколько он при этом выпил )

[OK]

Оффтоп:

Сообщение от Gebo

Из тех кто обитает на форуме с 9 до 18 часов мало кто с вами согласится. О! Вы Ойбек то же здесь в это время? А как же хронометраж?

Согласен!
Но у меня свой "хронометраж", и устанавливает его бизнес/рынок и понимание ответственности перед коллективом.

[OK]

Сообщение от Eclipse

Ну это вы зря. Смотртеть надо не на офисное время, а на отчет о сделанном. Вот мне, скажем, не прет сегодня работать. Настроения нет, объелся в обед или просто мысля никак не придет. Ну и сижу я, читаю странички, по форумам шарахаюсь. А дневную норму ночью дома сделаю, или вообще 4 дня буду фигней страдать на работе, а потом в выходные глаз от монитора не отрывать - от этого общему делу (конторе) хуже разве станет? Дело сделано вовремя, и ладно. Вы ж у столяра не спрашиваете, сколько времени он табурет делал - месяц или два часа, и сколько он при этом выпил )

Понимаю, что здесь много лиц, работа, которых более творческая, требует некоего настроя, особого подхода к делу, понимания порученного дела, мыслительных и иных интеллектуальных процессов.
Но всё это херня и оправдания! Многие, не работали в жестких условиях, и им кажется, что жизнь такая и должна быть (прекрасной, малиновой). За это время, когда спрос на работников превышал предложения, когда на ровном месте раздувались зарплаты (и сто долларов тебе не деньги...) многим показалось, что они гении и могут себе позволить с женским капризом подбирать себе работу, не понравилось что-то, с легкостью перескакивать и перепригивать на новую/другую работу и т.д. и т.п. Нынче же, такие "попрыгунчики" в первую очередь почувствуют все "прелести" жизни, и дай Бог переосмыслят многое и поменяют своё отношение к работе.

[Gebo]

Сообщение от Oybek Khodjaev

Многие, не работали в жестких условиях, и им кажется, что жизнь такая и должна быть (прекрасной, малиновой).

Ойбек, если вы и правы то только от части. Бездельников всегда и везде хватало. Для того что бы их распознавать и отсеивать кризиса не нужно. Это работа руководителя, а коль он не справляется своевременно с этой своей работой то вероятно сам относится к категории бездельников.
В ветке про кризис я приводил пример с заводом по выпуску пряжи, в котором работало 300 человек. Их же всех уволили, включая техников и админа.
Аська и одноклассники это не показатель. Показатель быть профессионалом, но и это не 100% страховка от сокращений.
Так что видимо ед. показатель это трудолюбие и наличие интеллекта, но аська этому точно не мешает.

[Irina Matvienko]

Ойбек, не всегда зарплаты раздуваются на ровном месте. И сто долларов, имхо - смехотворно низкий заработок для Узбекистана. Бизнес, отношения "руководство-подчиненный" в идеале строятся на взаимовыгодном сотрудничестве. Компании нужен рост, нужны доходы, хорошие фин.результаты, она требует реальных действий от сотрудников. Но если сам работодатель при этом не может обеспечить комфортных условий труда, сложно будет добиться эффективности. Человек, у которого болит голова, как прокормить семью на 5000 сум в день и заплатить коммунальные услуги, вряд ли будет в состоянии думать об успешном росте компании. Зато очень вероятно, будет штудировать сайты в поисках новой работы.

А попрыгунчики... В большинстве случаев они выявляются еще на этапе собеседования

[Gebo]

Оффтоп:

Сообщение от Irina Matvienko

Но если сам работодатель при этом не может обеспечить комфортных условий труда, сложно будет добиться эффективности.

Золотые слова. Чего можно требовать от сотрудника если платишь ему 100-150$? Он на эти деньги кушать сможет от случая к случаю, ну и работать будет в том же режиме.

[Irina Matvienko]

Сообщение от Gebo

Золотые слова. Чего можно требовать от сотрудника если платишь ему 100-150$? Он на эти деньги кушать сможет от случая к случаю, ну и работать будет в том же режиме.

На самом деле можно чего-то требовать, если у сотрудника нет опыта работы, он является студентом или стажером. Потому что я сталкиваюсь с тем, что вчерашние выпускники ВУЗов, которые толком ничего не могут предложить, хотят от 300 у.е. и выше. Извините, но за такие же деньги лучше взять специалиста с таким же образованием, но наработанной базом и опытом.
Просто нужно реально оценивать свои возможности и перспективы, и предъявлять требования в соответствии с этим. Как работодателю, так и сотруднику.

[OK]

Уважаемые, сабж о ситуации на рынке труда в условиях нынешнего кризиса, точнее о том, как кризис вынуждает работодателей прибегать к такой мере, коим является массовое сокращение сотрудников.
Что Вы мне тут "песни поёте" и "втуляете" то, что давно пережовано и...
В рамках данного топика, я развил идею, исходяющую из статьи, указанной Русланом Юлдашевым ссылке. Что-то не то или не так сказано, кто-то для себя "открыл Америку"!?
Сто долларов для меня деньги, но выше это в качестве примера было сказано. Ясный пень, что даже у нас в IT сфере никто такую маленькую зарплату не платит. И тем не менее факт "расслабленного" отношения к работе в нашей жизни имеет место больше, чем добросоветный хардворкинг!
(ИМХО)