ТС имел ввиду не о продолжительности отпуска, а расчет по календарю дней трудового отпуска. Если вам предоставили основной минимальный трудовой отпуск в количестве 15 рабочих дней, скажем с 1 сентября, то отпуск у вас закончится 18 сентября. И не важно у вас 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя.
В книге Трудовое законодательство Узбекистана - книга вторая рабочее время и время отдыха, дан комментарий по этой теме "Согласно ст.4 ТК, действующее законодательство устанавливает лишь минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников. Дополнительные гарантии по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии работникам могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера, а также трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Сказанное в полной мере относится и к установлению на предприятии своего, более льготного порядка определения продолжительности пребывания работников в трудовом отпуске"
Последний раз редактировалось Rustamov Jasur; 27.09.2013 в 17:14.
Причина: дополнено
|