Моё меню Общее меню Пользователи Правила форума Все прочитано
Вернуться   uForum.uz > ТЕМАТИЧЕСКИЕ ФОРУМЫ > Юридические вопросы > Трудовое право
Знаете ли Вы, что ...
...инструкция по установке аватара описана в Правилах форума.
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >>

Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений


Ответить

 
Опции темы Опции просмотра
Старый 27.09.2013 11:20   #11  
Real ID Group uParty Member Ultimate
Аватар для Shomurodov Shohruh
Оффлайн
AKA:xshom
Сообщений: 1,873
+ 1,710  983/610
– 218  30/25

UzbekistanОтправить сообщение для Shomurodov Shohruh с помощью Skype™
Оффтоп:
Цитата:
Сообщение от Sean Посмотреть сообщение
А я думал, только государственные.
Работаю в гос.конторе, отпуск у меня длится аж 45 дней
Ответить 
Старый 27.09.2013 13:18   #12  
Аватар для Виталий Нам
Оффлайн
Jaccomo
Developer
Сообщений: 1,398
+ 1,460  782/428
– 264  97/67

Uzbekistan
Цитата:
Сообщение от spykee Посмотреть сообщение
По закону работник имеет право только на 15 дней отпуска?
Вроде было месяц или 24 рабочих дней.. Или и здесь у нас свой путь?
по моему по закону 15 дней это минималка.

+ 7 дополнительно для офисных работников
+ 3 дня по решению руководства.
Ответить 
Старый 27.09.2013 17:11   #13  
Аватар для Rustamov Jasur
Оффлайн
УП Тиббийсанкисм AО БГПС
Сообщений: 365
+ 206  93/78
– 2  2/2

UzbekistanАккаунт на TwitterМой мирFacebook
ТС имел ввиду не о продолжительности отпуска, а расчет по календарю дней трудового отпуска. Если вам предоставили основной минимальный трудовой отпуск в количестве 15 рабочих дней, скажем с 1 сентября, то отпуск у вас закончится 18 сентября. И не важно у вас 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя.
В книге Трудовое законодательство Узбекистана - книга вторая рабочее время и время отдыха, дан комментарий по этой теме "Согласно ст.4 ТК, действующее законодательство устанавливает лишь минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников. Дополнительные гарантии по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии работникам могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера, а также трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Сказанное в полной мере относится и к установлению на предприятии своего, более льготного порядка определения продолжительности пребывания работников в трудовом отпуске"

Последний раз редактировалось Rustamov Jasur; 27.09.2013 в 17:14. Причина: дополнено
Ответить 
Ответить
Опции темы
Опции просмотра




Здесь представлены форумы: UZINFOCOM, ЦППМП, ГКСИТТ, PC.UZ, Microsoft, IBM, HP, Fujitsu, D-Link, Intel, Ассоциация IT, InfoCOM.UZ, BANK.UZ, ActiveCloud, Sarkor Telecom, BUZTON, Cisco Systems, NetDec, EVO, Sharq Telekom, EPSON, Cron Telecom.
Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Advertisement System V2.5 By Branden
Центр UZINFOCOM


Новые 24 часа Кто на форуме Новички Поиск Кабинет Все прочитано Вверх