Ненужные профессии

[OK]

Кризис сформировал список не очень востребованных рынком профессий. Как показывают исследования, среди молодежи больше всего ищут работу менеджеры по туризму, рекламщики и специалисты по PR, event-менеджеры. Люди постарше чаще запрашивают профессии менеджеров по связям с госструктурами, операторов баз данных

Кризис прошелся частым гребнем по людям наиболее популярных ранее профессий, работавших в туризме, в области финансов, электроники и компьютерных технологий. В последние годы эти виды бизнеса стали весьма распространены: турагентства, компьютерные фирмы и технические подразделения в компаниях росли как грибы после дождя. Кроме того, одними из наиболее востребованных специальностей были профессии бухгалтера, финансиста, юриста. Не удивительно, что сейчас рынки этих услуг сужаются, оставляя специалистов без работы.

Не могут противостоять грубой реальности и те специальности, которые в кризис работали на имидж компании, а сейчас, скорее, их работа считается роскошью, которую в период тотальной экономии не все могут себе позволить. Это специалисты по рекламе, связям с общественностью, связям с госорганизациями.

Изучение резюме, поданных за последнее время в кадровые агентства, показало, что среди молодежи до 30 лет сейчас наиболее востребованной является работа по профессии менеджера по туризму, специалиста по рекламе и связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров (специалистов по организации корпоративных праздников и мероприятий), говорит исследование, проведенное порталом Superjob.ru. Доля специалистов 1980-90 годов рождения в общей совокупности соискателей этих должностей составляет более 80%. Кроме того, юноши и девушки активно ищут работу в области маркетинговых и финансовых исследований, брендинга и управления персоналом, андеррайтинг. В этих специальностях россияне до 30 лет представлены в количестве более 70%.

Интернет-бизнес и компьютерные технологии - это также преимущественно территория молодых. База резюме системных администраторов, программистов РНР и Java, веб-дизайнеров, инженеров технической поддержки и менеджеров интернет-проектов более чем на 70% состоит из анкет соискателей моложе 30 лет.

Перекос в российской системе образования привёл к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей. Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет более 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками. Исключение составляет лишь сфера обслуживания и ремонта автомобилей. Достаточно высокие зарплаты делают её привлекательной для молодёжи - 63% соискателей на позицию автослесаря моложе 30 лет.

Но вот об инженерных специальностях такого не скажешь. За последние годы они утратили престиж среди молодых людей, поэтому на позицию инженера электронщика претендуют, в основном, люди старше 40 лет, таковых 40%. Кроме того, среди людей среднего возраста активно ищут работу инженеры-строители и специалисты по техническому надзору. Вчерашним выпускникам работа, требующая большого опыта и профессионализма, пока не под силу, поэтому в этих профессиях больше специалистов не моложе 1970 года рождения. Специалистов среднего возраста много и среди логистиков и GR-менеджеров (связи с государственными структурами), поскольку эти должности предполагают наличие наработанных профессиональных связей.

Много среди 40-летних ищущих работу юристов по международному праву, менеджеров по внешнеэкономической деятельности и специалистов по МСФО, менеджеров по развитию бизнеса, специалистов отделов кадров.

В целом, статистика показывает, что резюме от молодежи в кадровые агентства поступает гораздо больше, чем от людей среднего и старшего возраста. В среднем на людей до 30 лет приходится 63% резюме, на 30-40-летних - 24% , на тех, кому за 40 - 13% просьб о трудоустройстве. Видимо, в первую очередь компании во время кризиса избавляются от менее опытных сотрудников, стараясь сохранить у себя более матерых и производительных. Ну и люди старшего поколения, если уж лишатся работы, стремятся задействовать наработанные связи, чтобы трудоустроиться самостоятельно, не прибегая к помощи кадровых агентств.

Источник.

[OK]

Рекрутинговые агентства за последние три месяца зафиксировали увеличение потока резюме в 2 раза, на эту же величину сократилось в их базах данных число вакансий. Как результат — в список увольняемых в первую очередь теперь попадают и HR-специалисты.

С октября 2008 года сократили персонал 43% российских компаний. 18% компаний планируют это сделать в ближайшее время. Таковы данные холдинга АНКОР, занимающегося подбором персонала и кадровым консалтингом. Самое плачевное состояние дел как раз у HR-специалистов. Именно их, а также банковских служащих, маркетологов и специалистов по рекламе увольняют в первую очередь.

Менеджер по развитию бизнеса компании AVANTA Personnel Елена Колмакова рассказала BFM.ru, что кадровые агентства сейчас стремятся быть более гибкими, поскольку сами столкнулись с проблемами. Приходится сокращать даже собственный персонал и мириться с падением доходов. «Сложившаяся ситуация не может нас не затрагивать. Происходят изменения, кто-то переходит на сокращенную рабочую неделю, кто-то вынужден расставаться с частью персонала. Но в рекрутинговых компаниях прекрасно понимают, что кадры — это самый ценный капитал, поэтому приходится быть очень осторожными» — говорит она.

Елена Колмакова признает, что общее число входящих вакансий сократилось: I квартале 2009 года больше всего их сократилось в области логистики и закупок (на 17%), на 14% уменьшилось число востребованных административных позиций. Затем идут продакшн и инжиниринг (тоже 14%). На 10% меньше вакансий стало для HR-специалистов, на 8% — для IT-специалистов. Однако, как подчеркивает Колмакова, сегодня реальных трудоустройств по этим позициям просто нет.

Ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова рассказала BFM.ru, что по сравнению с концом 2008 года общий объем вакансий (по статистике портала) уменьшился примерно в 3 раза. Сегодня портал имеет около 45 тысяч вакансий. «А объем базы резюме на протяжении последних 6 месяцев неуклонно рос. По сравнению с августом-сентябрем 2008 года на конец первого квартала 2009 года общий объем базы резюме вырос почти в 2 раза. И в настоящий момент составляет около 3 млн резюме», — такую статистику приводит она. Таким образом, на 1 вакансию на этом портале сейчас приходится более 80 резюме.

Аналогичные цифры приводят коллеги из интернет-проекта HeadHunter. Аналитик компании Екатерина Литвинова отметила в интервью BFM.ru, что о росте безработицы можно судить по посещениям порталов с объявлениями о работе. «Если в августе 2008 года на нашем сайте было ежедневно 150 тысяч уникальных посетителей, то в феврале-марте текущего года мы фиксируем 300 тысяч уникальных посещений в день. Проведенный опрос показал, что половина из них безработные, а остальные ищут работу «на черный день», то есть боятся потерять ту, которую имеют, и на всякий случай рассматривают варианты», — поясняет она.

Проект HeadHunter зафиксировал резкое, почти в два раза, снижение числа вакансий, размещенных работодателями. В августе 2008 года на портале находилось примерно 80 тысяч предложений от организаций, сегодня — около 43 тысяч. Почти в тех же пропорциях изменилось число резюме, с той разницей, что здесь произошло увеличение. В августе их размещали на сайте 1,7 миллиона соискателей, сегодня число резюме дошло до 3 миллионов.

По оценкам SuperJob.ru (не является кадровым агентством), за 2008 год с помощью портала было трудоустроено около 1 млн человек. Если оценивать трудоустройство за I квартал 2009 года, то оно оценивается в 100-150 тысяч человек.

Самая критичная ситуация на рынке труда складывается для самих специалистов в области подбора персонала. По статистике SuperJob.ru, конкурс на позиции по подбору персонала составляет примерно 70 резюме на одну вакансию.

«Резко упал спрос на пиарщиков, рекламщиков, — говорит Валерия Чернецова. — Мы отмечаем падение спроса на эти специальности в 5-6 раз. На специалистов в области медицины, фармацевтики, этот спрос по сравнению с сентябрем 2008 года упал на 20%».

«Сейчас претенденты готовы рассмотреть каждую вакансию. — говорит Екатерина Литвинова, представитель проекта HeadHunter. — В августе на одно предложение от работодателей в среднем поступало 14 откликов, а сегодня на такое же предложение откликаются 93 человека. Самое сложное положение у HR-специалистов, у банковских работников, у тех, кто занят в сфере маркетинга, PR, рекламы и СМИ. На 10 резюме таких специалистов приходится всего одна вакансия».

Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований холдинга АНКОР, подчеркивает, что в зоне риска, в первую очередь, оказались офисные работники. У работодателей сократилась потребность в специальностях, связанных с расширением бизнеса — специалистах по работе с клиентами, сотрудниках вновь открывающихся филиалов и офисов.

Но в то же время появился спрос на специальности реального сектора. «Несмотря на то, что в момент кризиса на рынке произошел приток квалифицированных специалистов, они не покроют дефицит специалистов ряда направлений и специализаций. По нашим данным, спрос на определенные специальности у работодателей огромный, а вот предложение до сих пор не удовлетворяет потребностей. Нехватка кадров существует в традиционных отраслях — производстве, продажах товаров народного потребления (в основном ежедневного спроса), фармацевтике, нефте- газодобыче. В сельскохозяйственном секторе (это переработка, с/х техника) — огромная нехватка специалистов. Та же ситуация обстоит и с лесопромышленным комплексом», — говорит Наталья Данина.

Что касается офисных работников, то здесь в выигрышном положении могут оказаться «универсальные» специалисты, справляющиеся с разными направлениями работы, которыми ранее занимались несколько человек. Например, менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала, со знанием кадрового делопроизводства. В докризисный период этим могли заниматься 2, а то и 3 человека.

В компаниях, где занимаются подбором топ-менеджеров, отмечают, что сегодня стало проще подобрать высококлассного руководителя. «Приличные люди сейчас есть в открытом доступе. Это не значит, что все остались без работы и сидят дома. У многих по-прежнему есть работа, но сегодня участники рынка активнее готовы рассматривать интересные и перспективные предложения», — так охарактеризовал ситуацию глава практики «Недвижимость» консалтинговой компании Ward Howell Александр Беленький. Абсолютные цифры в компании не называют, ссылаясь на особую специфику работы, а поделиться некоторыми наблюдениями специалисты согласились.

«Количество заказов на поиск менеджеров высшего звена в секторе недвижимости сократилось в 3 раза, — подсчитал Беленький. — При этом скорость закрытия позиций возросла в 5-7 раз! Если раньше мы подбирали ключевых руководителей от 3 до 6 месяцев, вели изнурительные переговоры, то сегодня управленца можно найти и договориться с ним за месяц и даже быстрее».

По словам представителя Ward Howell, расценки за помощь в подборе «топов» не изменились, компания выставляет счет в процентах от дохода подбираемого специалиста. Но поскольку «утрамбовались» зарплаты, предлагаемые будущим сотрудникам, то и абсолютные цифры гонораров компании пропорционально сократились. На сколько в среднем, судить трудно, но для примера Александр Беленький привел такие цифры: «Если до кризиса финансовому директору девелоперской компании могли предлагать зарплату в 500 тысяч долларов в год, то сегодня по аналогичным позициям в девелопменте есть предложения на 150-200 тысяч долларов в год».

Наталья Данина из АНКОР также отмечает тенденцию сокращения предлагаемых зарплат для всех специальностей: «В целом специалистам, которые еще несколько месяцев назад ожидали получать достаточно высокую заработную плату, возможно, придется рассчитывать на сумму в 1,5-2 раза меньше. Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда. Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения».

А тем соискателям, которые не готовы снижаться в денежных ожиданиях и переучиваться, специалисты-кадровики пророчат погружение в длительный поиск работы, который может затянуться не менее чем на 5-7 месяцев.

[Abdusalim Nursaidov]

Rahmah, o`qib chiqdim, yaxshi ma`lumotlar.

[Mihail Surikov]

Странная цифра 500 тысяч долларов.
Интересно еще, что нет конкретных данных о профессиях наиболее популярных, и не потерявших потребности.

[Shum]

Люди, честное слово. Вы ощущаете последствия кризиса? я сорри за оф-топ. просто считаю что работу мона найти с любой профессией при желании

[Asmirnov5]

Новости офисного планктона

http://noviyvek.uz/nauka/ofisnyih-ra...t-robotyi.html

Офисных работников к 2018 году полностью заменят роботы

[YUU]

Сообщение от Asmirnov5

Офисных работников к 2018 году полностью заменят роботы

Да, конечно. Внедрение SAP на все бизнес процессы занимает 5 лет минимум. Это и есть автоматизация (роботизация). В некоторых уже давно, но число аналитиков и специалистов от этого не убавилось.

[Asmirnov5]

Сообщение от YUU

Да, конечно. Внедрение SAP на все бизнес процессы занимает 5 лет минимум. Это и есть автоматизация (роботизация). В некоторых уже давно, но число аналитиков и специалистов от этого не убавилось.

Согласен. Рутинная работа, даже по написанию исследований или отчетов или статей каких-нибудь совершенно ни о чем, это нечеловеческий труд.
Сейчас уже пишут роботы все больше статей пишут новостных. Есть даже роман написанный и опубликованный роботом, его критики оценивают на уровне хорошего среднего романа.

[Rudnev]

Сообщение от Asmirnov5

Сейчас уже пишут роботы все больше статей пишут новостных

Интересно, этот текст написал робот?

[Lapin]

Сообщение от Shum

Люди, честное слово. Вы ощущаете последствия кризиса?

кризис в первую очередь затронул страны с развитой экономикой и цивиллизованной банковской системой. Страны где баксы меняют толстые тетки ощущают меньше.