Твиттер Шварценеггера или почему у наших чиновников нет времени на uForum

[netklon]

По закону каждый депутат Олий Мажлиса должен не реже чем раз в год информировать избирателей о своей деятельности. Наверное стоит внести в закон список медиа-каналов, которые депутат обязано для этого использовать.

[Efim Kushnir]

Все это обсуждение бесполезно, пока у тех, кто должен отчитываться не появится видеокамера в кабинете и печатная машинка, как у Шварца...

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от Zokir

Оффтоп:

смотря какой именно чиновник построит, и какими способами найдет деньги.
Вы не поверите, но в некоторых структурах можно найти деньги для особняка, без всякой там коррупции, чесное слово .

[MOD]Zokir, я предупреждаю, что у Вас осталось совсем мало штрафных очков до попадания в группу read-only. Так что, давайте лучше по теме, а для оффтопов есть специальная ветка.[/MOD]

[Алексей Крахмалёв]

государственные дела -- эта вам не чайхана или ЖЖ. Тоже мне.. Живое общение .[/QUOTE]

Специально для Вас нашел: http://new.gov.uz/ru/constitution/#a564
"Конституция Республики Узбекистан
Раздел первый. Основные принципы
Статья 2.
Государство выражает волю народа, служит его интересам. Государственные органы и должностные лица ответственны перед обществом и гражданами."

Так что по закону любые государственные дела ДОЛЖНЫ начинаться и заканчиваться в чайхане, а не там где бы Вам хотелось.

[Asadjon Khodjaev]

Сообщение от Azamat Shamuzafarov

если все так плохо, то чего же все туда лезут?

У вас наверное старые данные. Я сейчас сталкиваюсь с мнением, когда говорят что на гос.службе работать не престижно. При чем госслужба делиться как бы на две составляющие - часть которая работает непосредственно с населением и обслуживанием его нужд - низовые звенья (вот откуда все недовольство и недоверие к власти), и часть которая работает с бумагами и цифрами, среднее и высшее звено.

Так поверьте, что зачастую иногда от неграмотности или нежелания исполнять свои обязанности отдельного сотрудника (участкового, гаишника или клерка который принимает и выдает документы), все недовольства выплескиваются на всю структуру. И складывается впечатление что все такие же одинаковые. Ведь по большому многие добросовестные сотрудники не идут и не желают работать в низовых структурах. Я даже знаю случаи, когда приходилось агитировать и уговаривать отдельных людей для работы на государство.

И в результате в низовых структурах работают те, кто наверх пробиться не смог или не может, и вот он "изворачивается", как может, чтобы получить "определенный" уровень средств для проживания. Это касается не только госструктуры, это касается и других сфер. Многие хотят сразу высокооплачиваемую работу в инокомпании.

А на низовые звенья мы махаем рукой, не проявляем принципиальность, не сообщаем куда следует в случае возникновения разных инцидентов, в результате они "хамеют" на глазах еще больше укрепляя веру что все чиновники одинаковые.

Сообщение от Erkin Niyazov

вот это верно подмечено. если у наших столько работы значит делают что-то не так.

Не надо забывать что путь который развитые государства проделали не за одно десятилетие, мы проделываем за очень короткое время - 18 лет, с одной стороны надо наверстывать и не просто копировать, а с адаптицией к местным условиям. Так что работы хватает.

[Asadjon Khodjaev]

Оффтоп:

Сообщение от Алексей Крахмалёв

Так что по закону любые государственные дела ДОЛЖНЫ начинаться и заканчиваться в чайхане, а не там где бы Вам хотелось.

Опять чувствуется излишняя и чрезмерная ирония. Пропадает всякое желание вести беседу.

[Azamat Shamuzafarov]

Asadjon Khodjaev, благодарю за развернутый ответ! (Все бы так!)
Тогда скажите, пожалуйста, какая есть реальная возможность построить карьеру в госструктуре вроде вашего УзАСИ? Например, нужно начать с института связи или можно без технического образования? Куда нужно устроиться, чтобы оттуда был карьерный рост? Я, может, и рад честно работать, но должна быть уверенность, что есть куда продвигаться, а не стоять на одном месте. Зачастую ведь начальники не берут себе очень умных в замы, чтобы их замы вдруг не стали их начальниками.

[Erkin Niyazov]

Оффтоп:

Сообщение от Asadjon Khodjaev

Опять чувствуется излишняя и чрезмерная ирония. Пропадает всякое желание вести беседу.

Это скорее нигилизм. Отрицание всего. Явление имеет глубокие корни.

[Andrews]

Сообщение от Asadjon Khodjaev

сталкиваюсь с мнением, когда говорят что на гос.службе работать не престижно. При чем госслужба делиться как бы на две составляющие - часть которая работает непосредственно с населением и обслуживанием его нужд - низовые звенья (вот откуда все недовольство и недоверие к власти), и часть которая работает с бумагами и цифрами, среднее и высшее звено.

Однако это не мешает руководителям организовать дело так, чтобы "глас гарода" был услышан....
Ссылаются они на "нехватку времени". Но при этом не берутся наладить ни одно из дел....
Вы пробовали дозвониться до руководителей хокимиатов ??
Это невозмложно в принципе.
Не нужно думать, что если они будут отвечать на звонки лично, то народ то и дело будет беспрерывно звонить....
Если поднимаемые людьми вопросы будут урегулированы, то второй раз по этому же поводу никто звонить не станет.
Официальные секретари могли бы сортировать звонки и перенаправлять сначала к тем не первым лицам, которые самостоятельно могут решить данный вопрос.
В реальности же секретари приёмной просто фильтруют абсолютно все звонки.

[Asadjon Khodjaev]

Сообщение от Azamat Shamuzafarov

Asadjon Khodjaev, благодарю за развернутый ответ! (Все бы так!)
Тогда скажите, пожалуйста, какая есть реальная возможность построить карьеру в госструктуре вроде вашего УзАСИ? Например, нужно начать с института связи или можно без технического образования? Куда нужно устроиться, чтобы оттуда был карьерный рост?

Классическая каръера в системе того или иного ведомства строиться следующим образом:
- после профильного ВУЗА (иначе нельзя однозначно) работа на профильном предприятии. Желательно не частном и входящим в крупную структуру. Причем самый трудный период именно этот, когда ты только притираешься, получаешь навыки, опыт и т.д. Обычно через 2-3 года специалист, который проявил себя (а за это время можно показать себя и с плохой и с хорошей, а можно и вообще не проявить себя), попадает в "когорту" толковых ребят, с которыми можно продолжать работу в более высоких должностях;

- периодически в головные концерны, акционерные компании раз в 2-3 года отбирают толковых ребят с производства, которые и умеют что то сделать и умеют выразить свою мысль. Отбор происходит как правило беседой или по результатам "пробного" задания, о котором сотрудник лаже и не подозревает. Тут сотрудник может проявить себя и как практик и как человек, умеющий готовить бумаги.

- раз в 3-4 года, обычно с волной сокращений проводимых в гос.органах, происходит отбор в сами министерства, госкомитеты, агентства. И туда есть реальная возможность попасть у инициативных и деятельных ребят.

- вот уже прошло 7-8 лет и вы уже в республиканском госоргане. Обычно после 3-4 лет, отсюда можно попасть на свои же предприятия или головные компании, но уже в качестве руководителя или заместителя руководителя;

- после 5-8 лет если будут хорошие результаты вашего предприятия или компании, и вы будете наголову лучше чем ваши коллегии по данной отрасли, вы можете попасть уже на руководящие посты в сам госорган, или его крупные компании.

Сроки условные, зависят от личных и деловых качеств. Многие не верят, что такая система работает и думают, что все на знакомствах завязано. Элементы блата могут присутствовать, но не более 10-15 %. В самом УзАСИ есть примеры когда простые начальники отделов "выросли" до высоких постов.