|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...нарушения правил форума наказываются. Старайтесь их не нарушать. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
21.12.2015 22:24 | #11 |
В один из цехов пытались поставить СКУД на биометрике,в конечном итоге оказалось,что у 90% сотрудников (механики,слесари и т.п.) отпечатки просто стерты и не распознаются системой.
Со стороны руководителей вполне понятный ход.Когда человек понимает,что его могут контролировать,опоздания значительно сокращаются. |
|
|
Ответить |
22.12.2015 03:31 | #14 |
Это я про сканеры сетчатки глаза. А да про ДНК забыл же. )
В целом по теме. О ПРИНЦИПАХ И ГАРАНТИЯХ СВОБОДЫ ИНФОРМАЦИИ Статья 10. Отказ в предоставлении информации Отказ в предоставлении запрашиваемой информации возможен, если она является конфиденциальной или в результате ее раскрытия может быть причинен ущерб правам и законным интересам личности, интересам общества и государства. Статья 13. Информационная безопасность личности Информация о персональных данных физических лиц относится к категории конфиденциальной информации. В целом законных оснований требовать у вас отпечатки пальцев у работодателя нет (он может как это у нас принято в добровольно принудительном порядке вежливо попросить, или придумать какунить лажу типа вот доступ сюда (проходная) только по отпечаткам, ато там страшная коммерческая тайна, не дадите отпечатки? ок мы вас не уволим но работать будете за территорией с соответсвующей ЗП, вам веничек выдать, или из дома принесёте?), зато у вас есть законные основания ему отказать в этом. Но всё равно кончится это поиском работы, или не кончится если очень нужны. Таки да. Не, можно конечно суд и бла бла бла, я думаю есть даже шанс, но эт на любителя. Последний раз редактировалось Nestik; 22.12.2015 в 03:48. |
|
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
22.12.2015 10:45 | #15 |
Сообщений: 143
+ 157
76/48
– 5
1/1
|
На соседнем форуме дали несколько советов и получилось вот что:
- если частная компания решит собирать биометрические данные сотрудников (неважно в каких целях) - это законом не запрещено - такие нововведения должны быть отражены в Трудовом распорядке предприятия - информация о личных данных сотрудников является конфиденциальной согласно Закона РУз "О принципах и гарантиях свободы информации" - к личным данным сотрудников относятся также и биометрические данные согласно проекта Закона о персональных данных (закон пока не принят) - юридические и физические лица, получающие, владеющие и использующие информацию о гражданах, несут предусмотренную законом ответственность за нарушение порядка использования этой информации - можно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении персональных данных |
|
Ответить |
"+" от:
|
22.12.2015 12:56 | #16 | |
TTZ
Сообщений: 1,407
+ 795
837/420
– 52
32/27
|
Цитата:
|
|
|
Ответить |
22.12.2015 16:03 | #17 | |
Сообщений: 143
+ 157
76/48
– 5
1/1
|
Цитата:
Палец передать труднее. |
|
|
Ответить |
|