По проведению

[Evgeniy Sklyarevskiy]

В большинстве фестивалей-конкурсов (казаском, татарском, Золотой сайт, наш-2005 и т.д.) проводится в 2 этапа. На первом этапе просматриваются все номинированные сайты и отбираются по 7-10 наилучших в каждой номинации для второго этапа.

Я предлагаю для первого этапа использовать экспертов. Для второго этапа - жюри.

Эксперты - отобранные добровольцы - под реальными именами, желающие поработать. Их надо стимулировать - например присвоением звания "Эксперт Узнета" с кнопочкой на их сайте или вхождением их сайта во второй этап конкурса. Или еще как-то - предлагайте если идея нравится.

Возлагать на жюри черновую работу не хочется (не принято).

[Djalolatdin Rakhimov]

в целом разумно, использовали у себя - работает схема. выдадим еще и спец. майки с лого фестиваля.

[Maya]

Для первичного отсева идельно нанять команду за деньги (деньги от спонсоров разумеется), выделить рабочее место, назначить рабочий день, и как результат осмотра сайта, проверяющему нужно будет заполнить форму отчетности по сайту, чтобы в дальнейшем при возникновении вопросов можно было поднять документы и быстро уточнить, изза чего именно сайт прошел/не прошел в финал.
Особенно тщательно нужно фиксировать те минусы сайта, которые по мнению проверящего, не позволили сайту пройти в финал.
Оставлять для выхода в финал не 10 сайтов, а хотя бы 15-20. Чтобы все таки дать больше шансов хорошему сайту не потерятся, от человеческого фактора пока еще никто не застрахован. Я понимаю, что это увеличит нагрузку на жюри, но лучше "перебдеть" чем "недобдеть".

[Evgeniy Sklyarevskiy]

Сообщение от Maya

Для первичного отсева идельно нанять команду за деньги (деньги от спонсоров разумеется), выделить рабочее место, назначить рабочий день, и как результат осмотра сайта, проверяющему нужно будет заполнить форму отчетности по сайту, чтобы в дальнейшем при возникновении вопросов можно было поднять документы и быстро уточнить, изза чего именно сайт прошел/не прошел в финал.
Особенно тщательно нужно фиксировать те минусы сайта, которые по мнению проверящего, не позволили сайту пройти в финал.
Оставлять для выхода в финал не 10 сайтов, а хотя бы 15-20. Чтобы все таки дать больше шансов хорошему сайту не потерятся, от человеческого фактора пока еще никто не застрахован. Я понимаю, что это увеличит нагрузку на жюри, но лучше "перебдеть" чем "недобдеть".

Отличная идея. Парочка замечаний - не посто нанять абы кого - это должны быть как минимум опытные юзеры или разработчики... а их время дорого стоит. Поэтому я еще и за нематериальные стимулы - можно обсудить какие.
Еще зависит от количества - если мы решим инвентаризировать 4000 имен - то заполнение бланков растянется на годы. Предлагаю рассматривать только номинированные сайты - тогда объем будет обозримым и на 20 в номинацию може даже не набраться :-)

[Maya]

Конечно же брать надо не абы-кого, и ставить жесткое условие - приходить на рабочее место для проведения инвентаризации. Потому что если нанимать удаленщиков, то не будет никакой гарантии того, что человек проделал оценку сайтов не за пару часов, вместо положенных по плану например 2 недель.

Отсев должны делать несколько таких специалистов, и работу не разделять, а делать ее паралельно. Чтобы результат был усредненным, что так же защитит от субъективности.
Конечно это будет стоить денег, но лучше пойти на затраты на этих специалистов и съэкономить, например, на рекламе фестиваля.

Насчет инвентаризации вопрос спорный, с одной стороны это очень хлопотно, а с другой - старания могут быть вознаграждены новой неизвестной жемчужиной.

Насчет самой номинации - номинировать может кто угодно и кого угодно?

[Djalolatdin Rakhimov]

Сообщение от Maya

Конечно это будет стоить денег, но лучше пойти на затраты на этих специалистов и съэкономить, например, на рекламе фестиваля.

а я бы не стал превращать это в бизнес или в его элементы. Уверен, всегда будет народ, которые не за деньги болеет за развитие нашего сегмента. Здесь поддержку может оказать его работодатель: сохранить ему зарплату, но разрешить участвовать в работе с отрывом от производства в каких-то пределах.

[Maya]

Большинство уважаемых специалистов имеет жен, а многие даже детей. И если сами специалисты душой рвутся помочь фестивалю бесплатно, то их дети не согласятся скушать на завтрак футболку с символикой фестиваля, а на обед кепку со значком.

Я предлагаю нанимать людей именно для того, чтобы они могли в это время не делать других проктов (левых или правых) и нормально сосредоточится на отборе сайтов.

Когда есть оплата, есть и жесткие требования, есть дисциплина и возможность следить за тем, насколько старательно выполняется работа.

[Djalolatdin Rakhimov]

сохранение заработка от работодателя + предоставление отрыва от производства = и есть оплата в данном случае

[Maya]

к сожалению далеко не каждое начальство на это пойдет
и мы опять в возвращаемся к тому, что было на прошлый фестиваль. Человек будет делать отсев в "свободное от работы время", а значит эффективность такой работы оставит желать лучшего. И конечно же времени этому будет уделено недостаточно.

[Evgeniy Sklyarevskiy]

Если мы не будем делать инвентаризацию всей этой навозной кучи в поисках жемчужины, а рассматривать только номинированные сайты, то их будет не так уж много и с отсеиванием заведомо нерабочих справится оргкомитет в составе 1 человека. Тогда эксперты не нужны, работать будет только жюри.

Вообще нигде и никогда не перетряхивают всю помойку. Мы это провели однажды в прошлом Фестивале, можно и не повторять.