|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...для каждой темы существует свой раздел. Изучите структуру форума. Если соответствующего раздела нет, то всегда есть раздел "Разное" :) | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудоустройство Законодательная база, проблемы и решения, краткий FAQ, консультации экспертов или уполномоченных лиц по трудоустройству. Вакансии, поиск работы, карьера. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
11.05.2013 20:39 | #41 | ||
Read Only
"СайТ За еду" Ltd
Сторож еды
Сообщений: 6,092
+ 5,084
5,502/2,454
– 113
149/96
|
Цитата:
|
||
|
Ответить |
12.05.2013 00:48 | #42 |
Помню помню Вас Виталий))) этот вопрос задается для того, чтобы узнать причину Вашего ухода для того, что может Вас не устраивал график работы или другие какие то условия труда.... Чтобы не тратить не Ваше не свое время мы уточняли некоторые моменты, которые играют не маловажную роль скорее для Вас, чем для нас....
|
|
|
Ответить |
"+" от:
|
Реклама и уведомления | |
12.05.2013 00:55 | #44 |
Мы даем каждому кандидату возможность оценить свои знания и умения и поверьте если бы Вы согласились работать в нашей компании мы бы платили Вам тот желаемый который Вы озвучили.... Жалко конечно, что у Вас поменялись обстоятельства, но если вдруг все таки решите сменить место работы, Вы знаете куда обращаться)))
|
|
|
Ответить |
"+" от:
|
12.05.2013 12:08 | #46 |
|
Оффтоп: У него же есть, не...?Мне кажется, он имел в виду "принято". Так как приятного точно мало. Я, например, всегда стесняюсь отвечать на этот вопрос. Потому что каждый раз, как ответишь (независимо от суммы причём), и HR, и сами работодатели делают такое кислое лицо, будто у них запросили золотой запас государства. А некоторые и вслух выражают своё недовольство.
__________________
Слишком много говорю. |
|
Ответить |
12.05.2013 12:50 | #48 | |
LLC
Creator
Сообщений: 7,681
+ 2,984
2,763/1,705
– 610
407/288
|
Цитата:
Из тактики: никогда не называйте желаемую зарплату первыми, особенно, когда с Вами связываются по телефону кто-то из HR службы. Не поддавайтесь давлению. Пусть они, после собеседования и осознания того, какой вклад вы можете принести в успех организации, предложат свой вариант. А вы уже увидите, насколько он вам подходит. В торге проигрывает тот, кто первым называет цену. Зарплату лучше обсуждать на интервью с самим руководителем, которому вы будете подчинятся, а никак не с кадровиком, цель которого экономия затрат на персонал (поэтому и явное выражение недовольства), а не обязательно процветание компании. Руководитель имеет больше мотивов и полномочий отстоять требуемую вами ставку. Никогда не соглашайтесь на более низкую оплату во время испытательного срока - нередко ее оставляют такой навсегда - мотивируя любыми причинами. Также не советую быстро соглашаться на низкую базовую часть, и на высокую/любую переменную "в зависимости от результатов". Лучше пусть базовая будет максимальной, а переменная не будет иметь сильной важности, или пусть ее совсем не будет. Если нужно будет добавить вам переменку для мотивации, пусть добавляют, но к вашей высокой базовой ставке. Приятно - когда дают то, что просишь, и если ты хороший спец, который способен сделать компанию богаче - ты получишь то, что просишь. Принято-не принято - когда платят меньше, чем заслуживаешь, этот вопрос теряет актуальность. В любом случае, интервью/тесты, это шанс для демонстрации того, насколько и как вы можете быть полезны организации, и надо уметь себя красиво показать. Последний раз редактировалось YUU; 12.05.2013 в 13:03. |
|
|
Ответить |
12.05.2013 12:52 | #49 | |
Read Only
"СайТ За еду" Ltd
Сторож еды
Сообщений: 6,092
+ 5,084
5,502/2,454
– 113
149/96
|
Цитата:
|
|
|
Ответить |
Реклама и уведомления | |
|