13 мая в национальном пресс-центре Республики Узбекистан состоялась пресс-конференция, посвященная ребрендингу Центра программистов BePro.
Укрепление позиций нашего «Центра подготовки и поддержки молодых программистов» (ЦППМП) на рынке информационных технологий, а также, выделение отдельных направлений деятельности компаний, привело к необходимости произвести ребрендинг организации.
С сегодняшнего дня мы называемся Центр программистов BePro.Также, мы сменили логотип, определили новые корпоративные цвета, обновили визуальное оформление полиграфической продукции.
Логотип нашего выполнен в минималистическом стиле и представляет собой симбиоз двух буквы b (be) и p (pro).
http://bepro.uz/wp-content/themes/bepro/img/logo.png
Основными корпоративными цветами мы выбрали «оранжевый» и «черный». Оранжевый цвет символизирует неиссякаемую энергию, силу, динамичность; черный, в свою очередь, - стабильность, деловой подход, серьёзность и основательность. По нашему общему мнению, сочетание положительных качеств этих двух цветов отражают наше внутреннее ощущение и подход в нашей деятельности. Для логотипа Учебного центра BePro оранжевый цвет мы заменили голубым. Голубой цвет символизирует доверие, комфорт и чистоту. Именно этими качествами обладает процесс обучения в BePro Education Center.
http://bepro.uz/wp-content/uploads/2...%8B%D0%B91.png
Абдувоитжон Гафуров, генеральный директор Центра программистов BePro, отмечает:
«Смена имиджа нашего центра связана, с продолжающимся развитием нашей компании. Основная цель нашего ребрендинга – поддержание интереса к компании, а также вывод на рынок новых компаний, продуктов и услуг. Таким образом, под общим брендом BePro у нас будут идти три компании: "Центр программистов BePro" - который возьмет на себя функции разработки программного обеспечения для организаций, Учебный центр "BePro Education Center" - который является результатом объединения учебных центров "ЦППМП" и NetDec и компания по разработке, внедрению и продвижению линейки программных продуктов "BePro Solutions". Мы уверены в том, что смена имиджа, а также образование новых компаний положительно скажется на дальнейшем развитии компании и позитивно воспримется бизнес-сообществом».
